Diagnostico de Competencias Organizacionales 

 

Con frecuencia se piensa que las competencias organizacionales son simplemente habilidades de los empleados en lugar de las competencias básicas que muestra la empresa como un todo y que impulsan la ejecución integrada del negocio y la alineación de la gestión.

Avilan Santos

¿Qué es?

Selección y caracterización de las competencias organizacionales más relevantes para el desarrollo de la estrategia organizacional bajo el paraguas del marco filosófico

 

Objetivo

Alinear a los colaboradores a través del desarrollo de los conocimientos, habilidades y actitud asociadas a las competencias organizacionales de forma que estas competencias se reflejen en la percepción que clientes, accionistas y la sociedad en general tengan de nuestra organización, su marca y sus productos.

 

 

¿Qué Ofrecemos?

  • Evaluación mediante encuestas de hasta 42 Competencias Organizacionales agrupadas en 9 clústers de competencias.
  • Evaluaciones y Análisis de correlaciones específicas para establecer Dinámicas de competencias, entre ellas del Clima Organizacional
  • Estrategias y metodologías de capacitación y desarrollo de competencias individuales y grupales
  • Indicadores de desempeño diseñados a la medida.

Beneficio

  • Desarrollo de competencias comunes en el ámbito organizacional
  • Alineación de las competencias organizacionales con el Marco Filosófico y los Objetivos Estratégicos

¿Por qué con nosotros?

  • Por nuestra singular y comprobadamente efectiva metodología.
  • Evaluamos los avances de la alineación a través de la obtención y análisis de indicadores tanto operacionales como experienciales

¡Trabajemos juntos!

Estaríamos encantados de trabajar con ustedes

ENCUÉNTRANOS EN ESTADOS UNIDOS, MÉXICO Y COLOMBIA

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