Evaluacion y Desarrollo del Liderazgo Trascendente

Un líder trascendente no quiere que sus colaboradores hagan su trabajo. Ese líder quiere que sus colaboradores quieran hacer su trabajo.

Avilan Santos

¿Qué es?

Evaluación y desarrollo del Liderazgo Transcendente comenzando por el liderazgo de sí mismo.

 

Objetivo

Desarrollar en el ámbito organizacional de un Estilo de Liderazgo alineado con el marco Filosófico y capaz de guiar y entusiasmar a los colaboradores en el alcance de los Objetivos Estratégicos

 

 

¿Qué Ofrecemos?

  • Evaluación mediante encuestas, dentro del contexto del modelo de Liderazgo Trascedente y de sus cuatro etapas, de hasta 30 competencias esenciales de liderazgo y hasta 50 competencias accesorias de liderazgo.
  • Estrategias y metodologías de capacitación y desarrollo de competencias de liderazgo
  • Indicadores de desempeño diseñados a la medida.

Beneficio

  • Desarrollo de competencias comunes para el desarrollo de un liderazgo holístico.
  • Alineación del modelo de Liderazgo con el Marco Filosófico y los Objetivos Estratégicos

¿Por qué con nosotros?

Por nuestro propio y efectivo modelo de desarrollo de liderazgo.

¡Trabajemos juntos!

Estaríamos encantados de trabajar con ustedes

ENCUÉNTRANOS EN ESTADOS UNIDOS, MÉXICO Y COLOMBIA

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