Evaluacion y Desarrollo del Liderazgo Trascendente
Un líder trascendente no quiere que sus colaboradores hagan su trabajo. Ese líder quiere que sus colaboradores quieran hacer su trabajo.
¿Qué es?
Evaluación y desarrollo del Liderazgo Transcendente comenzando por el liderazgo de sí mismo.
Objetivo
Desarrollar en el ámbito organizacional de un Estilo de Liderazgo alineado con el marco Filosófico y capaz de guiar y entusiasmar a los colaboradores en el alcance de los Objetivos Estratégicos
¿Qué Ofrecemos?
- Evaluación mediante encuestas, dentro del contexto del modelo de Liderazgo Trascedente y de sus cuatro etapas, de hasta 30 competencias esenciales de liderazgo y hasta 50 competencias accesorias de liderazgo.
- Estrategias y metodologías de capacitación y desarrollo de competencias de liderazgo
- Indicadores de desempeño diseñados a la medida.
Beneficio
- Desarrollo de competencias comunes para el desarrollo de un liderazgo holístico.
- Alineación del modelo de Liderazgo con el Marco Filosófico y los Objetivos Estratégicos
¿Por qué con nosotros?
Por nuestro propio y efectivo modelo de desarrollo de liderazgo.
¡Trabajemos juntos!
Estaríamos encantados de trabajar con ustedes
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